自己肯定感とはなんだろう？

自分と誰かを比べてしまったり、

失敗を恐れてしまったり、

誰かを妬んでしまうことはないでしょうか？

世の中の組織の中に生まれる問題の大きな課題だと思います。

それでは、自己肯定感とはなんでしょうか。

・自分は大切な存在だ。

・自分はかけがえのない存在だ。

という心の状態です。

いつその感覚は育つのか？

乳児期・幼少期に親（保護者）にどれだけありのままの自分を

受け入れてもらったか？が重要だそうです。

自己肯定感が低いと、積極性がなくなるそうです。

自己肯定感が低いと、自信がない状態が生まれてしまう。

・チャレンジをしない。

・リスクを避けて失敗をしないように選択する。

その結果、いじめ、不登校、喫煙と非行に走るそうです。

自分自身の存在を肯定することのできない子どもは、

自分の命を大切にすることができないばかりではなく、

他人の命をも軽んじ、憎んでしまう。

核家族が進み、共働きの時代にどれだけの人が

自己肯定感を持てているのか、疑問に思います。

どんな方法で自己肯定感を高められるのでしょうか。

1. 話を真剣に聞く。
2. 叱るときは『行動』を叱る。
3. 自己肯定感を育み、相手の存在価値を高める言葉『ありがとう』。

『とにかく褒めればいい。』

と思っている人も多いと思います。

ですが、褒めるのではなく、話を聞いて共感したり、

ありがとうと感謝したり、存在を認めることが大切なのです。

認めるためには、

個人個人をしっかりと観察する。

良い行動を称賛し、次の課題をフィードバックする。

個人個人の話を聞く。

思い込みや偏見でみてはいけない。

自己肯定感を高め、

チャレンジできる文化を創る。

そのきっかけ作りは、リーダーの仕事なのかもしれません。

やはり、これからの日本のリーダーには、

個人を理解し、肯定し、行動を促すリーダーが必要なのでしょう。