組織がなぜ動かなくなるか

全てのチームのスタートは

目標や夢があり、パワーがみなぎります

新品のノートの1ページ目を書く

感覚と同じですね！

 

しかし、

だんだん動かなくなるチーム

と

だんだんパワーをつけ、動くチーム

ができていきます。

それはなぜでしょうか？

リーダーとして考えてみると

リーダーの考え方、言動に影響を

大きく受けます。

チームが動かなくなってしまうリーダーは様々にいます。

自分に自信がなく、行動できない

人を信用しないから自分でやる

物事、人を決めつけて見るから間違える

誰しもが悩んで良いと思ってすることが

間違いだったりします。

しかし、リーダーは誰しもが完璧ではありません。

完璧ならチームでやる必要はありません。

リーダーが頼るからチームになっていきます。

 

その人たちは少なくとも力になりたくて集まったはずです。

信じてくれなければ、動いてはくれません。

信じて頼む

やってもらったことに感謝する

さらなる課題を頼む

少しずつでも頼むのです。

そうしなければ、みんなが動き出すことはありません。

頼るとは、自分ができないことを認めることになります。

しかし、自分ができないことを認めることは

弱さの証明ではなく 、強さの表れです。

強くなることは、ダメな自分も愛せるようになることだと思います。

優秀なリーダーにナルシストが多いというのも納得ですね。^ ^

 

自分を受け入れているからこそ

他の人も受け入れることができる

ダメなところも受け入れてもらえれば

支え合うことができます。

ダメなところをできるところで補い合う

このシンプルなことが組織が動き出す

ために必要だと思います。

隣の人に気遣うこと

たったこれだけなんですね。

『大丈夫？』

『いや、大丈夫じゃない。助けてー笑』

こんな場面があれば動いてるのではないでしょうか？